働き方改革の表裏(2)一部の社員に負担が偏ってはいけない!見直しポイントは?

前回、働き方改革が進んでいないと感じる労働者が少なくないことをお伝えしました。 その中には、働き方改革によって「より大変になった」と感じる人もいるようです。 働き方改革に向けた取り組みが、返って社員の負担増大にならないよ Read more about 働き方改革の表裏(2)一部の社員に負担が偏ってはいけない!見直しポイントは?[…]

働き方改革の表裏(1)制度の制定だけでは機能しない!見直しポイントは?

  働きやすい職場環境の実現に向けて、各企業でさまざまな取り組みが行われてきました。 2019年4月には、働き方改革法が正式に適用となり、日本の働き方是正は今も積極的に進められています。 数年の間に、好事例もよ Read more about 働き方改革の表裏(1)制度の制定だけでは機能しない!見直しポイントは?[…]

その昇進で社員は幸せになれるか?自社のキャリアパスや評価に求められる視点

  各人の定義のもと、多くの人がキャリアアップを望んでいます。 しかし、昇進=幸せなキャリアアップ「ではない」ケースも少なくないようです。 今回は、自社のキャリアパスの仕組みや評価体制を築く際の注意点や、 継続 Read more about その昇進で社員は幸せになれるか?自社のキャリアパスや評価に求められる視点[…]

終身雇用の限界と拡がるジョブ型:企業に求められる対応策とは?

  日本が誇る大企業トヨタや経団連までもが、終身雇用を守りきれないと言及。 時代の流れは、さらにジョブ型雇用が進むと見られています。 単なる切り替えではなく、ジョブ型を機能させるための体制や評価制度が必要です。 Read more about 終身雇用の限界と拡がるジョブ型:企業に求められる対応策とは?[…]

転職が当たり前の時代、自社のキャリアパス体制が果たす役割

  採用難、早期離職など企業課題が尽きない昨今。 企業が従業員のキャリアパスを用意する重要性を考えます。 自社を選んでもらい、働き続けてもらうために整備しておくべきことがらのようです。   転職は当た Read more about 転職が当たり前の時代、自社のキャリアパス体制が果たす役割[…]

新卒採用が一括から通年へ!何がどう変わるのか?

2019年4月、経団連は例年の新卒採用・就活のルールを撤廃し、通年採用拡大の方針を固めました。 新卒採用市場は、通年採用になることでどのように変わっていくと 予測されるのかを見ていきたいと思います。   「一括 Read more about 新卒採用が一括から通年へ!何がどう変わるのか?[…]

カテゴリー: NEWS

地方人材を視野にいれれば、企業の人材確保力は変わる?!

人材確保の難易度が高まる昨今、地方人材も視野に入れる企業が増えています。 働き方の多様化やテクノロジーの発展の後押しにより、 「遠距離」のデメリットや懸念要素を払拭できる環境が整い始めているようです。   地方 Read more about 地方人材を視野にいれれば、企業の人材確保力は変わる?![…]

リファラル採用の潜在効力を活用!社員からの紹介を引き出す要件とは

社員やOBからの紹介によって採用を進めるリファラル採用は、日本でもよく聞かれるようになりました。採用難の昨今、潜在する優秀な人材も掘り出せる期待値の高い手法です。今回は、このリファラル採用の現状と紹介促進のための方法を考えます。

採用管理システムで業務効率化!LINE連携でさらに効力UP

就活・転職サイト、SNSやメール、自社の採用サイト、人材紹介会社など 採用で関わる媒体は多岐にわたります。応募者や候補者が増えると、 一人ひとりの情報管理やコンタクトごとの対応がさらに煩雑になっていくものです。 今回は、 Read more about 採用管理システムで業務効率化!LINE連携でさらに効力UP[…]

インターンシップの工夫と映像活用のすすめ

新卒採用に向けたインターンシップの実施は珍しいものではなくなりました。 浸透してきたからこそ、内容の吟味が重要になってきているようです。 今回は、新卒採用のためのインターシップの内容と、 その後の成果に繋げるにはどのよう Read more about インターンシップの工夫と映像活用のすすめ[…]

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