人事評価に不満？！好条件の優秀人材が離職する理由
人材の転職や引き抜きが激しくなる中、優秀な人材は常にキャリアアップを求めます。 条件や待遇だけで、「長く勤める」という強いエンゲージメントを確保することは難しいようです。 皆さんの会社には、公平で納得度の高 Read more about 人事評価に不満？！好条件の優秀人材が離職する理由[…]
月: 2019年7月
働き方改革の表裏（2）一部の社員に負担が偏ってはいけない！見直しポイントは？
前回、働き方改革が進んでいないと感じる労働者が少なくないことをお伝えしました。 その中には、働き方改革によって「より大変になった」と感じる人もいるようです。 働き方改革に向けた取り組みが、返って社員の負担増大にならないよ Read more about 働き方改革の表裏（2）一部の社員に負担が偏ってはいけない！見直しポイントは？[…]
働き方改革の表裏（1）制度の制定だけでは機能しない！見直しポイントは？
働きやすい職場環境の実現に向けて、各企業でさまざまな取り組みが行われてきました。 2019年4月には、働き方改革法が正式に適用となり、日本の働き方是正は今も積極的に進められています。 数年の間に、好事例もよ Read more about 働き方改革の表裏（1）制度の制定だけでは機能しない！見直しポイントは？[…]
その昇進で社員は幸せになれるか？自社のキャリアパスや評価に求められる視点
各人の定義のもと、多くの人がキャリアアップを望んでいます。 しかし、昇進＝幸せなキャリアアップ「ではない」ケースも少なくないようです。 今回は、自社のキャリアパスの仕組みや評価体制を築く際の注意点や、 継続 Read more about その昇進で社員は幸せになれるか？自社のキャリアパスや評価に求められる視点[…]