認知度アップには若者の動画ライフに入り込む！
YouTubeを見たことがない…という方は少ないのではないでしょうか。 今や、インターネット上の動画は、映画やテレビなどエンターテイメントの領域を飛び越え、 情報収集ツールとしても浸透しています。 企業の認知度アップにも Read more about 認知度アップには若者の動画ライフに入り込む！[…]
タグ: 職場環境
1on1という手段の有効・無効の境界線
コミュニケーションツールのオンライン化が進み、上司と部下が直接対話し、 相互理解を深める機会が減っています。 さらに、一律でない働き方をする部下を、公平に評価するのは至難の技。 対策は取られていますか？ 今回は、管理職層 Read more about 1on1という手段の有効・無効の境界線[…]
ピアボーナス制度で人事が得るものとは？
従業員が増えるほど、一人ひとりの社員の働きや動向を把握することが難しくなります。 しかし、自身への評価を社員はいつも気にしているものです。 人材の流動が活発になっている昨今、個々に正当な評価を与えなければ 人材は離れてい Read more about ピアボーナス制度で人事が得るものとは？[…]
人事評価に不満？！好条件の優秀人材が離職する理由
人材の転職や引き抜きが激しくなる中、優秀な人材は常にキャリアアップを求めます。 条件や待遇だけで、「長く勤める」という強いエンゲージメントを確保することは難しいようです。 皆さんの会社には、公平で納得度の高 Read more about 人事評価に不満？！好条件の優秀人材が離職する理由[…]
働き方改革の表裏（2）一部の社員に負担が偏ってはいけない！見直しポイントは？
前回、働き方改革が進んでいないと感じる労働者が少なくないことをお伝えしました。 その中には、働き方改革によって「より大変になった」と感じる人もいるようです。 働き方改革に向けた取り組みが、返って社員の負担増大にならないよ Read more about 働き方改革の表裏（2）一部の社員に負担が偏ってはいけない！見直しポイントは？[…]
終身雇用の限界と拡がるジョブ型：企業に求められる対応策とは？
日本が誇る大企業トヨタや経団連までもが、終身雇用を守りきれないと言及。 時代の流れは、さらにジョブ型雇用が進むと見られています。 単なる切り替えではなく、ジョブ型を機能させるための体制や評価制度が必要です。 Read more about 終身雇用の限界と拡がるジョブ型：企業に求められる対応策とは？[…]
インターンシップの工夫と映像活用のすすめ
新卒採用に向けたインターンシップの実施は珍しいものではなくなりました。 浸透してきたからこそ、内容の吟味が重要になってきているようです。 今回は、新卒採用のためのインターシップの内容と、 その後の成果に繋げるにはどのよう Read more about インターンシップの工夫と映像活用のすすめ[…]
採用アプリで創出するスマホ世代との深いつながり
採用活動の有効ツールとして、採用アプリを導入する企業が増えています。 今回は、採用アプリが企業の採用活動でどのように活かされているか、 どのようなメリットが見込めるのかを見ていきたいと思います。 スマホ就活 Read more about 採用アプリで創出するスマホ世代との深いつながり[…]
待ったなしの外国人採用！人事に求められる準備と注意点
グローバル化やダイバーシティ化に向け、企業の外国人採用が活発になっています。 将来、少子高齢化の影響を受け、労働力人口が大幅に減少する見通しもあり、政府も力を入れています。 今回は、外国人採用を成功させるために、企業人事 Read more about 待ったなしの外国人採用！人事に求められる準備と注意点[…]
リカレント教育ニーズの上昇！働くだけでは人も企業も成長できない？！
人生100年時代、リカレント教育への注目度が高まっています。 人が働かなければならない期間は長くなり、 同時に急速な時代の流れに自分を合わせる必要性も認識され始めたからです。 今回は、企業人事のリカレント教育との向き合い Read more about リカレント教育ニーズの上昇！働くだけでは人も企業も成長できない？！[…]