認知度アップには若者の動画ライフに入り込む！
YouTubeを見たことがない…という方は少ないのではないでしょうか。 今や、インターネット上の動画は、映画やテレビなどエンターテイメントの領域を飛び越え、 情報収集ツールとしても浸透しています。 企業の認知度アップにも Read more about 認知度アップには若者の動画ライフに入り込む！[…]
タグ: 企業
1on1という手段の有効・無効の境界線
コミュニケーションツールのオンライン化が進み、上司と部下が直接対話し、 相互理解を深める機会が減っています。 さらに、一律でない働き方をする部下を、公平に評価するのは至難の技。 対策は取られていますか？ 今回は、管理職層 Read more about 1on1という手段の有効・無効の境界線[…]
ピアボーナス制度で人事が得るものとは？
従業員が増えるほど、一人ひとりの社員の働きや動向を把握することが難しくなります。 しかし、自身への評価を社員はいつも気にしているものです。 人材の流動が活発になっている昨今、個々に正当な評価を与えなければ 人材は離れてい Read more about ピアボーナス制度で人事が得るものとは？[…]
地方人材を視野にいれれば、企業の人材確保力は変わる？！
人材確保の難易度が高まる昨今、地方人材も視野に入れる企業が増えています。 働き方の多様化やテクノロジーの発展の後押しにより、 「遠距離」のデメリットや懸念要素を払拭できる環境が整い始めているようです。 地方 Read more about 地方人材を視野にいれれば、企業の人材確保力は変わる？！[…]
リファラル採用の潜在効力を活用！社員からの紹介を引き出す要件とは
社員やOBからの紹介によって採用を進めるリファラル採用は、日本でもよく聞かれるようになりました。採用難の昨今、潜在する優秀な人材も掘り出せる期待値の高い手法です。今回は、このリファラル採用の現状と紹介促進のための方法を考えます。
採用管理システムで業務効率化！LINE連携でさらに効力UP
就活・転職サイト、SNSやメール、自社の採用サイト、人材紹介会社など 採用で関わる媒体は多岐にわたります。応募者や候補者が増えると、 一人ひとりの情報管理やコンタクトごとの対応がさらに煩雑になっていくものです。 今回は、 Read more about 採用管理システムで業務効率化！LINE連携でさらに効力UP[…]
インターンシップの工夫と映像活用のすすめ
新卒採用に向けたインターンシップの実施は珍しいものではなくなりました。 浸透してきたからこそ、内容の吟味が重要になってきているようです。 今回は、新卒採用のためのインターシップの内容と、 その後の成果に繋げるにはどのよう Read more about インターンシップの工夫と映像活用のすすめ[…]
採用アプリで創出するスマホ世代との深いつながり
採用活動の有効ツールとして、採用アプリを導入する企業が増えています。 今回は、採用アプリが企業の採用活動でどのように活かされているか、 どのようなメリットが見込めるのかを見ていきたいと思います。 スマホ就活 Read more about 採用アプリで創出するスマホ世代との深いつながり[…]
サテライトオフィスで実現する人材確保と活躍しやすい環境づくり
オフィス以外での勤務を可能にするリモートワークを導入する企業が増えていますが、 その手段の一つにサテライトオフィスの設置があります。 今回は、サテライトオフィスの役割やメリットを考えます。 種類別：サテライ Read more about サテライトオフィスで実現する人材確保と活躍しやすい環境づくり[…]
待ったなしの外国人採用！人事に求められる準備と注意点
グローバル化やダイバーシティ化に向け、企業の外国人採用が活発になっています。 将来、少子高齢化の影響を受け、労働力人口が大幅に減少する見通しもあり、政府も力を入れています。 今回は、外国人採用を成功させるために、企業人事 Read more about 待ったなしの外国人採用！人事に求められる準備と注意点[…]