採用オウンドメディアが人材獲得と定着に効く
オウンドメディアの目的はファン作り オウンドメディアとは、自社で保有するメディアのことです。 ブログやコラムなどのテキスト記事はもちろん、映像や画像などで訴求力を高めた発信も自由 Read more about 採用オウンドメディアが人材獲得と定着に効く[…]
タグ: オフィス
1on1という手段の有効・無効の境界線
コミュニケーションツールのオンライン化が進み、上司と部下が直接対話し、 相互理解を深める機会が減っています。 さらに、一律でない働き方をする部下を、公平に評価するのは至難の技。 対策は取られていますか？ 今回は、管理職層 Read more about 1on1という手段の有効・無効の境界線[…]
ピアボーナス制度で人事が得るものとは？
従業員が増えるほど、一人ひとりの社員の働きや動向を把握することが難しくなります。 しかし、自身への評価を社員はいつも気にしているものです。 人材の流動が活発になっている昨今、個々に正当な評価を与えなければ 人材は離れてい Read more about ピアボーナス制度で人事が得るものとは？[…]
働き方改革の表裏（2）一部の社員に負担が偏ってはいけない！見直しポイントは？
前回、働き方改革が進んでいないと感じる労働者が少なくないことをお伝えしました。 その中には、働き方改革によって「より大変になった」と感じる人もいるようです。 働き方改革に向けた取り組みが、返って社員の負担増大にならないよ Read more about 働き方改革の表裏（2）一部の社員に負担が偏ってはいけない！見直しポイントは？[…]
終身雇用の限界と拡がるジョブ型：企業に求められる対応策とは？
日本が誇る大企業トヨタや経団連までもが、終身雇用を守りきれないと言及。 時代の流れは、さらにジョブ型雇用が進むと見られています。 単なる切り替えではなく、ジョブ型を機能させるための体制や評価制度が必要です。 Read more about 終身雇用の限界と拡がるジョブ型：企業に求められる対応策とは？[…]
採用管理システムで業務効率化！LINE連携でさらに効力UP
就活・転職サイト、SNSやメール、自社の採用サイト、人材紹介会社など 採用で関わる媒体は多岐にわたります。応募者や候補者が増えると、 一人ひとりの情報管理やコンタクトごとの対応がさらに煩雑になっていくものです。 今回は、 Read more about 採用管理システムで業務効率化！LINE連携でさらに効力UP[…]
インターンシップの工夫と映像活用のすすめ
新卒採用に向けたインターンシップの実施は珍しいものではなくなりました。 浸透してきたからこそ、内容の吟味が重要になってきているようです。 今回は、新卒採用のためのインターシップの内容と、 その後の成果に繋げるにはどのよう Read more about インターンシップの工夫と映像活用のすすめ[…]
サテライトオフィスで実現する人材確保と活躍しやすい環境づくり
オフィス以外での勤務を可能にするリモートワークを導入する企業が増えていますが、 その手段の一つにサテライトオフィスの設置があります。 今回は、サテライトオフィスの役割やメリットを考えます。 種類別：サテライ Read more about サテライトオフィスで実現する人材確保と活躍しやすい環境づくり[…]
待ったなしの外国人採用！人事に求められる準備と注意点
グローバル化やダイバーシティ化に向け、企業の外国人採用が活発になっています。 将来、少子高齢化の影響を受け、労働力人口が大幅に減少する見通しもあり、政府も力を入れています。 今回は、外国人採用を成功させるために、企業人事 Read more about 待ったなしの外国人採用！人事に求められる準備と注意点[…]
学生傾向は変化する！求める人材の特性を捉えるヒント
ゆとり世代、ミレニアム世代など、世代ごとの呼び名は、皆さんもさまざまな場面で見聞きされると思います。 毎年、新卒者の特徴を捉えて名前がつけられているのをご存知でしょうか。 昭和48年新卒から始まっているものなので、 まず Read more about 学生傾向は変化する！求める人材の特性を捉えるヒント[…]