学生傾向は変化する！求める人材の特性を捉えるヒント
ゆとり世代、ミレニアム世代など、世代ごとの呼び名は、皆さんもさまざまな場面で見聞きされると思います。 毎年、新卒者の特徴を捉えて名前がつけられているのをご存知でしょうか。 昭和48年新卒から始まっているものなので、 まず Read more about 学生傾向は変化する！求める人材の特性を捉えるヒント[…]
タグ: 職場環境
【連載3】「移転」は何かを変えるためのチャンス！
拡大、縮小、いずれにしてもオフィスの移転はファシリティをゼロベースで見直すことができます。 移転は、企業に変革をもたらす絶好のチャンスです。 移転を改革のきっかけに！ 経営資源の中でも「ファシリティ」の重要 Read more about 【連載3】「移転」は何かを変えるためのチャンス！[…]
【連載1】コストから投資へ：企業のオフィスの捉え方の変化
企業を運営していくには、人、金、モノ、情報が必要です。 まずは、それらを揃えることで事業をスタートさせ、回していくことができます。 オフィス環境やファシリティは、コストではなく投資と捉えられるようになっています。 今回は Read more about 【連載1】コストから投資へ：企業のオフィスの捉え方の変化[…]
副業・兼業は浸透するか？解禁する企業の狙いと課題
政府をはじめ、企業、求職者、従業員など社会全体が、副業・兼業という新しい働き方に注目しています。 今回は、副業・兼業の解禁の現状、解禁に踏み切った企業の狙いを踏まえ、 解禁した場合にどのような点が課題になるのかを見ていき Read more about 副業・兼業は浸透するか？解禁する企業の狙いと課題[…]
採用が機能してない？！ミスマッチ世界最悪レベルの日本
あけまして、おめでとうございます。 みなさまの会社では、採用活動を組織強化につなげられているでしょうか。 採用難の昨今、その原因が少子化にあるというのはよく見聞きしますが、原因はそれだけではなさそうです。 Read more about 採用が機能してない？！ミスマッチ世界最悪レベルの日本[…]
社員は「リアリティショック」で辞めていく！
「リアリティショック」社会人経験が長い人にはあまりなじみのない言葉かもしれません。 でもこの「リアリティショック」が、社員の離職や定着を左右するのであれば無関心ではいられません。 今回は、リアリティショックは、誰にどんな Read more about 社員は「リアリティショック」で辞めていく！[…]
就活生はオフィス環境で選ぶ？！選定事情から考える企業の方策
就活生は、どんな雰囲気の企業なのかに注目する傾向が高まっています。 募集企業として、求められる情報を提供できているでしょうか。 就活生の注目する「雰囲気」の視点について、企業はどんな役割を果たすべきか考えてみたいと思いま Read more about 就活生はオフィス環境で選ぶ？！選定事情から考える企業の方策[…]
定着率にも影響する採用における職場環境の伝え方
採用活動では、オフィス環境に関する情報提供も有効なアピール要素です。 どう表現するかで、マッチング精度や定着率にも影響を与えます。 ここでは、求人でのファシリティ情報の重要性とポイントをお伝えします。 売り Read more about 定着率にも影響する採用における職場環境の伝え方[…]