地方人材を視野にいれれば、企業の人材確保力は変わる?!

人材確保の難易度が高まる昨今、地方人材も視野に入れる企業が増えています。 働き方の多様化やテクノロジーの発展の Read more about 地方人材を視野にいれれば、企業の人材確保力は変わる?![…]

リファラル採用の潜在効力を活用!社員からの紹介を引き出す要件とは

社員やOBからの紹介によって採用を進めるリファラル採用は、日本でもよく聞かれるようになりました。採用難の昨今、潜在する優秀な人材も掘り出せる期待値の高い手法です。今回は、このリファラル採用の現状と紹介促進のための方法を考えます。

待ったなしの外国人採用!人事に求められる準備と注意点

グローバル化やダイバーシティ化に向け、企業の外国人採用が活発になっています。 将来、少子高齢化の影響を受け、労 Read more about 待ったなしの外国人採用!人事に求められる準備と注意点[…]

【連載1】コストから投資へ:企業のオフィスの捉え方の変化

企業を運営していくには、人、金、モノ、情報が必要です。 まずは、それらを揃えることで事業をスタートさせ、回して Read more about 【連載1】コストから投資へ:企業のオフィスの捉え方の変化[…]

若者の旅行も様変わり!動向変化から考える有効な採用活動とは?

若者の旅行が減っています。 今回は、この若者の旅行動向や意識の変化から、採用活動のヒントを掘り起こしてみたいと Read more about 若者の旅行も様変わり!動向変化から考える有効な採用活動とは?[…]

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